Этой заметкой мне хотелось бы обратить внимание одно из самых тяжёлых и крепких противоречий, которое необходимо будет разрешить человечеству на пути к социалистической революции.
Человек, находящийся в состоянии борьбы, не может не думать о своей защите. В полной мере это касается и профсоюзных активистов, бросающих вызов работодателю. Какие методы их защиты показали свою действенность на практике?
В статье 134 Трудового кодекса РФ сказано, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию зарплаты в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. По определению индексация означает повышение зарплаты на индекс роста цен без компенсации той части, которую «съела» инфляция. В статье 130 ТК...
Нынешний собственник Грязелечебницы в течение нескольких лет извлекал прибавочную стоимость из неоплаченного труда работников предприятия, а когда оно стало для него убыточным, решил его продать. В сохранении Грязелечебницы в первую очередь заинтересован ее трудовой коллектив, которому администрация предложила уволиться по собственному желанию, нарушив российское законодательство.
В выпуске новостей государственного телевидения ЛНР 28.06.2020 лакеями капитала наш профсоюз и Рабочая партия России провокационно названы агентами западных спецслужб. Эта ложь нас не остановит и не запугает.
Вслед за экономическими победами, связанными с приостановками работы до полного погашения долгов по зарплате, сегодня одержана крупная политическая победа над буржуазной властью ЛНР, которая скатилась к фашистским действиям. На свободу были выпущены ранее похищенные шахтеры, которые подвергались пыткам и незаконно были лишены свободы 12 дней!
28 сентября 2018 года приехал на работу ("Пролайт", завод светильников, находится в Тульской области, Метростроевский поселок) во вторую смену — с трех часов дня до двенадцати.
Профсоюз – объединение людей одной профессии. Первоначально рабочие объединялись в профсоюзы для совместной продажи своей рабочей силы. Сейчас профсоюзы используются рабочим классом для защиты своих экономических интересов, в частности повышения зарплаты и улучшения условий труда.
К счастью, большинство работников в России знают, что российское трудовое законодательство не позволяет уволить работника незамедлительно без согласия работника. Оговоримся, что мы здесь рассматриваем только те случаи, когда работодатель стремится соблюдать трудовое законодательство либо создает хотя бы видимость этого, а работник работает добросовестно, без существенных нарушений.