Профсоюз – объединение людей одной профессии. Первоначально рабочие объединялись в профсоюзы для совместной продажи своей рабочей силы. Сейчас профсоюзы используются рабочим классом для защиты своих экономических интересов, в частности повышения зарплаты и улучшения условий труда.
Три сотрудника одного предприятия могут объединиться и создать профсоюз. После этого они начинают действовать, опираясь на Трудовой кодекс и Закон о профсоюзах, находясь под защитой действующего российского законодательства, а также солидарности своих товарищей на предприятии.
Сильная сторона профсоюза в том, что в его деятельность не может вмешиваться ни одна государственная или частная структура (работодатель, полиция, прокуратура и т.д.).
Большинство работников предприятия сразу в профсоюз не пойдут. Организаторам профсоюза, а они вначале всегда в меньшинстве, нужно определить важнейшие вопросы для своего трудового коллектива, например, такие как оплата труда и организация производственного процесса. Каждый знает о проблемах своего предприятия, о том, что важно для его сотрудников, и это не только низкая зарплата. Сюда же относятся сверхурочные, тяжелые условия труда, переработки, лишение премий. Важно сформулировать предложения в интересах трудового коллектива и начать добиваться улучшения положения рабочих. Такие действия будут обязательно поддержаны большинством сотрудников предприятия.
Члены профсоюза на переговорах с работодателем могут действовать от имени всего трудового коллектива. При этом отдельный работник может не вступать в профсоюз, ему достаточно написать доверенность, и профсоюз будет вести свою деятельность, опираясь на его поддержку. Выходить на переговоры с работодателем необходимо, имея за собой поддержку большинства рабочих. Для этого организуется собрание, его можно провести и в онлайн режиме, на котором вырабатываются требования к работодателю. Они формулируются на бумаге и оформляются как проект нового коллективного договора. В частности, в колдоговор можно внести статью, по которой члены профсоюза не могут быть уволены без его согласия и к ним не могут применяться репрессивные меры со стороны администрации.
В коллективный договор могут быть внесены любые требования, которые не ухудшают (а только улучшают) положение работников по сравнению с тем, что указано в Трудовом кодексе: сокращение рабочего дня, улучшение условий труда, увеличение отпусков и многое другое.
Тем, кто скажет, что у нас это нереально, ответим, что работники многих российских предприятий, как и европейские рабочие, постоянно улучшают свое положение активными действиями через профсоюз, добиваясь неукоснительного исполнения коллективного договора работодателем. Закон на их стороне, как и на вашей. Пора начать им пользоваться.
Когда работники совместно создают локальный правовой акт, который регулирует их труд, у них появляется первый опыт законотворчества. А это очень важный шаг к восстановлению советского государства, построенного российским рабочим классом.
В заключение перечислим статьи Трудового кодекса РФ, которые используют трудовые коллективы, создавая профсоюзов и защищая через них свои права и законные интересы:
Статья 30. Представление интересов работников первичными профсоюзными организациями.
Статья 37. Порядок ведения коллективных переговоров
Статья 52. Право работников на участие в управлении организацией
Статья 370. Право профессиональных союзов на осуществление контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений.
Статья 371. Принятие решений работодателем с учетом мнения профсоюзного органа.
Статья 372. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов.
Статья 373. Порядок учета мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.
Статья 374. Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы.
Статья 375. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам.
Статья 376. Гарантии права на труд работникам, являвшимся членами выборного профсоюзного органа.
Статья 377. Обязанности работодателя по созданию условий для осуществления деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации.
Статья 378. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов.
Сергей Рядчиков, слушатель 2-го отделения Красного университета
