КОЛЛЕКТИВУ ПЯТИГОРСКОЙ ГРЯЗЕЛЕЧЕБНИЦЫ НУЖНО ПРОДОЛЖАТЬ БОРЬБУ ЗА СВОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ

316

Нынешний собственник Грязелечебницы в течение нескольких лет извлекал прибавочную стоимость из неоплаченного труда работников предприятия, а когда оно стало для него убыточным, решил его продать. В сохранении Грязелечебницы в первую очередь заинтересован ее трудовой коллектив, которому администрация предложила уволиться по собственному желанию, нарушив российское законодательство.
Раз владелец не в состоянии эффективно управлять предприятием, то пишите письмо от имени трудового коллектива в правительство РФ и требуйте передачи Грязелечебницы в федеральную собственность как уникального лечебного комплекса, памятника истории, без которого курорт Пятигорск не сможет работать.
Обращение сотрудников в прокуратуру — очень правильный шаг, но ждать, что кто-то будет вас бесконечно защищать, не стоит. Предпринятые вами коллективные действия нужно продолжать. Вас будет гораздо сложнее уволить, если на предприятии организован профсоюз, который по-настоящему борется за интересы работников. Членов профсоюза нельзя уволить без согласия профсоюза, а это уже реальная власть на предприятии.
Затем нужно переходить к подписанию коллективного договора, который в полной мере учитывает интересы коллектива Грязелечебницы. В нем можно записать все необходимые вам требования, которые согласуются с Трудовым кодексом (6-часовой рабочий день, повышение зарплаты до стоимости рабочей силы, запрет сверхурочных, дополнительные отпуска и др.).
Наконец, у вас есть самое эффективное средство борьбы с работодателем, который забыл о необходимости соблюдать трудовое законодательство – забастовка. Фонд Рабочей Академии может помочь вашему коллективу выдвинуть нужные требования и организовать ее без нарушения трудового законодательства, что крайне важно для успешных коллективных действий, направленных на защиту своих экономических интересов. Нельзя давать работодателю повод обвинить вас в чем-то, что нарушает закон.
С подобными действиями, нарушающими Трудовой кодекс РФ, сталкиваются работники многих предприятий Пятигорска. По мере усиления экономического кризиса работодатели все чаще будут пытаться выбросить улицу без каких-либо социальных гарантий нанятых ими людей. Коллективу Грязелечебницы, как и всем трудящимся Пятигорска, пора готовиться к затяжной борьбе за свои интересы, потому что буржуазия уже сейчас стремится переложить свои издержки на рабочий класс. Самое время изучать Трудовой кодекс, начать самоорганизацию в трудовых коллективах для борьбы за улучшение своего положения и против действий работодателей, нарушающих трудовое законодательство. Именно такие действия трудящихся в начале XX века положили начало построению социализма в России.

Сергей Рядчиков,
Слушатель 2-го отделения Красного университета,
Член Рабочей партии России.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.