ПОЗДРАВЛЯЕМ ШЛИФОВЩИКОВ ЗАВОДА НПЦ ГАЗОТУРБОСТРОЕНИЯ САЛЮТ!

82

Коллективными действиями им удалось вернуть себе дополнительный отпуск за вредность. Дополнительный отпуск у шлифовщиков составлял от 7 до 14 дней, однако последние два года воспользоваться этим правом рабочим не удавалось.
Новое руководство на заводе первым делом сняло доплату за вредность, а затем и дополнительный отпуск. При этом фактически вредность не изменилась, условия труда не улучшились, даже вытяжки установлены не были, а по итогам аттестации вредность была либо урезана, либо снята. Когда рабочие обратились к нам, проф. М.В. Попов порекомендовал им написать коллективное заявление руководству с просьбой восстановить льготы за вредность, а также готовиться к тому, чтобы обратиться в прокуратуру в связи с нарушением статей 130 и 134 Трудового кодекса, подтасовкой фактов о вредности на производстве и присвоением работодателем путем обмана части зарплаты работников.Среди рабочих завода нашелся человек, который не побоялся выступить за своих товарищей и подготовил коллективное обращение. С большим трудом и упорством он убеждал каждого, что только так они смогут вернуть свое, и, в конце концов, обращение было поддержано всем цехом и направлено директору по персоналу. Узнав об этом, низшее руководство стало подходить к шлифовщикам по одиночке и угрожать увольнением. Но рабочие не отступили, и вскоре появились слухи, что директор снимает с должности начальника бюро занятости. И вот уже впервые за два года рабочие начали выходить в отпуск с положенными дополнительными днями.
В этой истории редакции хотелось бы подчеркнуть следующее. Во-первых, угрозы так и остались угрозами. Во-вторых, если бы рабочие стерпели и промолчали, то их интересы были бы грубо нарушены, и нарушителям сошло бы это с рук. В-третьих, отстоять свои интересы шлифовщикам удалось только благодаря смелости и упорству рабочего, который сумел использовать силу коллектива в интересах рабочих. Следовательно, шлифовщикам теперь необходимо всеми силами защищать своего товарища, в том числе, если такая необходимость возникнет, коллективными действиями не дать заинтересованным лицам «выжить» его с завода. С ростом коллектива растет и его сила, поэтому силу эту необходимо распространять за пределы цеха, налаживать связь между всеми рабочими производства, чтобы не давать в обиду ни одного из них. Нужно помнить, что с отдельной победой наступление на интересы рабочих не остановится, и к этим наступлениям необходимо готовиться заранее. Проверенный способ, который рекомендует Фонд рабочей академии – составление и продвижение рабочими их собственного коллективного договора. Помощь в этом всегда готовы оказать опытные рабочие и научные консультанты в редакции нашей газеты.

Старцева Ксения, Московская организация РПР

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте, как обрабатываются ваши данные комментариев.