Что такое заработная плата? Заработная плата — это денежное выражение стоимости рабочей силы, то есть цена рабочей силы. Именно свою рабочую силу продаёт наёмный работник за заработную плату. А рабочая сила — это его способность создавать материальные блага. И поскольку работник расходует свою рабочую силу на своём рабочем месте, то для её восстановления требуются определённые затраты. Затраты эти ложатся на плечи самого работника. Ежедневно это расходы на жильё, питание, одежду, транспорт, медицинские услуги и т. д. Но восстановление способности к труду — это ещё не воспроизводство рабочей силы. Работник должен позаботиться и о собственном воспроизводстве, а именно — о рождении троих детей. Ведь именно столько детей (разумеется, в среднем) нужно вырастить и воспитать в каждой российской семье, чтобы в нашей стране рождаемость превысила смертность и общество бы не вымирало. Естественно, что содержание троих детей и обеспечение их всем необходимым для полноценного развития, также ложиться на плечи работника в виде конкретных затрат.

Наблюдаемые сегодня общественные отношения не всегда существовали в современной форме, а находятся в прямой взаимосвязи с развитием общественного производства. Развитие производительных сил преобразует общественные отношения, революционизирует их. Приход буржуазных отношений на смену рабской или феодальной зависимости провозгласил формальную свободу индивида и создал видимость личной независимости трудящихся и их эксплуататоров. В отношениях семьи как элементарной ячейки общества, отражающей отношения всего общества, также произошли существенные изменения: все большее вовлечение женщин в общественное производство подорвало основы экономической зависимости жены от мужа (хотя не устранило полностью), что в скором времени преобразовало и отношения общества к браку и материнству.

Двадцать с лишним лет работаю в сфере такси. Сначала надеялся, что это временно, т.е. подработка, пока были финансовые трудности, но… не заметил как пролетели эти двадцать лет, а финансовые трудности никуда не делись…

Освобождение рабочего класса есть дело рук самого рабочего класса. Однако, именно эту простую истину трудящиеся в целом не понимают сегодня и если она им дается, то весьма трудно.

Время каждого трудящегося распадается на следующие отрезки: рабочее время, внерабочее и свободное.

Рабочее время есть время, в течение которого человек работает, выполняет свои общественные функции.

Внерабочее время есть время, затрачиваемое человеком на иные необходимые социально-бытовые и индивидуальные операции, как например дорога от рабочего места домой, приготовление пищи, домашняя уборка, уход за детьми и больными и проч.

Свободное время есть время, затрачиваемое человеком на всестороннее развитие. Оно не есть просто «свободное от работы» время.

В последнее время обостряется тенденция размывания границ в понятии РАБОЧИЙ. Поэтому попробуем разобраться в этом вопросе.

Большинство наверняка знают или хотя бы слышали, что в широком смысле понятия, рабочий — это тот, кто большую часть своего рабочего времени занимается непосредственно материально-производительным трудом.

На первый взгляд довольно простое понятие, но зачастую при его использовании на конкретных примерах появляются довольно весомые разночтения и неоднозначные трактовки в угоду чьим-либо интересам.

Оппортунистический журнальчик под названием «Политштурм» вновь принялся писать про Рабочую партию России. На этот раз по профсоюзной теме. Ну, и, как всегда, получился очередной самострел, в котором автор показал себя классическим оппортунистом, фразёром, болтуном и верным наследником иудушки Троцкого.

THE SCIENTIFIC HERITAGE NO 42 (2019).

СТРУКТУРА СОВРЕМЕННОГО ЗАБАСТОВОЧНОГО СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОГО КОНФЛИКТА Попов М.В., доктор философских наук, профессор (консультант) кафедры социальной философии и философии истории Санкт-Петербургского государственного университета, ученое звание – профессор по кафедре экономики и права

STRUCTURE OF THE MODERN STRIKE SOCIAL AND LABOR CONFLICTPopov M. Doctor of Philosophy, Professor (Consultant), Department of Social Philosophy and philosophy of the history of St. Petersburg State University academic title – professor at the Department of Economics and Law

Аннотация В статье рассматривается современный социально-трудовой конфликт, связанный с борьбой работников за сокращение рабочего времени и доведение рабочего дня до 6 часов без понижения заработной платы, который комплексно решает задачу улучшения условий труда, поскольку действие всех вредных факторов производственного процесса с уменьшением рабочего времени соответственно сокращается. Для решения поставленной задачи использовались общенаучный диалектический метод, выступающий как осознание формы внутреннего самодвижения содержания исследуемого предмета, исторический метод и метод комплексного сравнительного анализа. В результате исследования предложена структура организации такого социально-трудового конфликта, которая по сути дела делает забастовку беспроигрышной.