КОЛЛЕКТИВ БОЛЬНИЦЫ В БАШКИРИИ ДВАЖДЫ ДОБИВАЛСЯ ПОЛОЖЕННЫХ ВЫПЛАТ

204

Главврач Ишимбайской ЦРБ отменил свой июльский приказ о прекращении с октября стимулирующих выплат за стаж и категорию медработникам больницы. Об этом сообщила пресс-служба профсоюза работников здравоохранения Башкирии.

«В Ишимбайской ЦРБ колдоговором установлены неплохие выплаты за стаж и категорию, — поясняет главный специалист по нормированию и оплате труда республиканского профсоюза работников здравоохранения Зухра Галимханова. – Так, доплаты к окладу за квалификационные категории составляют от 8 до 23%, а за выслугу лет – 10 и 15%. В июле администрация больницы в одностороннем порядке издала приказ о снижении стимулирующих выплат в связи со сложным финансовым положением организации. На горячую линию профсоюза поступило коллективное обращение сотрудников о законности действий работодателя. В адрес администрации больницы мы направили письмо о нарушении Трудового кодекса и положений колдоговора. В результате действий профсоюза приказ о снижении стимулирующих выплат за стаж и категорию был отменен».

Тем не менее, руководство не отказалось от идеи оптимизировать фонд оплаты труда. В середине июля появился новый приказ о прекращении выплат за стаж и категорию с октября. Медики вновь пожаловались в профсоюз.

«В августе ко мне обратилось 8 человек по вопросу снижения стимулирующих выплат, — сообщила независимый профсоюзный адвокат Гульнара Усманова. – Ведь даже уведомив сотрудников за два месяца об отмене выплат, нужно, чтобы за это решение проголосовал актив профсоюза больницы или весь коллектив на общем собрании. В августе реском профсоюза направил администрации Ишимбайской ЦРБ еще одно письмо о недопустимости снижения стимулирующих выплат, состоялись встречи с руководством. В конце сентября приказ о прекращении выплат был отменен».

Снижение установленного коллективным договором размера оплаты труда само по себе нарушает Трудовой кодекс. Когда же это происходит без согласования с работниками, трудовой конфликт неизбежен. Очень хорошо, что сотрудники медучреждения смогли защитить свои интересы, но нужно идти дальше. Активная позиция трудящихся при разработке нового коллективного договора, улучшение норм труда и отдыха, гарантированно отобьют охоту у начальства ухудшать положение коллектива больницы.

1 КОММЕНТАРИЙ

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.