Сотрудники Казанской станции скорой медицинской помощи не смогли добиться выплаты им 27 млн руб. за постоянные переработки c 2016 г. Вахитовский районный суд признал претензии большинства истцов необоснованными. Лишь четырем работникам он присудил компенсации морального вреда по 5 тыс. руб. и выплату задолженности по заработной плате. Требования остальных 80-ти сотрудников были оставлены без удовлетворения.
Ссылаясь на Постановление Правительства России № 101 «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности» от 14 февраля 2003 года, сотрудники СМП требовали доплатить им за постоянные переработки. Вместо 36 часов в неделю, зафиксированных в документе, они трудились по 38,5–40 часов, но сверхурочных не получали. Они также просили суд взыскать с работодателя компенсацию морального вреда (по 20 тыс. руб. каждому) и обязать руководство медорганизации установить норму рабочего дня.
Представитель станции иск не признал, заявив, что сотрудники неверно трактуют законодательство и неправильно произвели расчеты, и попросил применить сроки исковой давности.
Суд частично согласился с доводами ответчика. Срок давности действительно прошел, кроме того, истцы осуществляли деятельность в порядке внутреннего совместительства, а сверхурочной работой это не считается. Практически все расчеты проводились в соответствии с действующим законодательством и внутренними приказами. И лишь в отношении четырех сотрудников суд установил «наличие неисполненной работодателем обязанности по выплате зарплаты за выполнение должностных обязанностей за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по итогам IV квартала 2018 года».
Некоторые трудящиеся еще склонны длительное время терпеть произвол работодателя, идти на компромисс с начальством в надежде, что оно это оценит и когда-нибудь отблагодарит. Такие действия крайне выгодны правящему классу. Когда же таким работникам становится не на что жить или степень их эксплуатации переходит все возможные пределы, они идут в суд, надеясь, что там их поддержат. Но судьи очень часто действуют в интересах работодателей, руководствуясь не только буквой закона, но и своими классовыми интересами. Врачи могли бы избежать эти бессмысленных мытарств, обратившись в прокуратуру или объявив забастовку в форме частичной приостановки работы. В то же время опыт фельдшеров Казанской скорой помощи поможет работникам других организаций, оказавшимся в подобной ситуации, не допустить ошибок и сразу переходить к более результативным действиям по защите своих интересов.
