СЭКОНОМИВШИЙ НА ИНДЕКСАЦИИ ЗАРПЛАТЫ РАБОТОДАТЕЛЬ ЛИШИЛСЯ ПЯТИ МЛН РУБЛЕЙ

213

Суд постановил компенсировать жителю Тюмени отсутствие индексации зарплаты за пять лет. Гражданин отработал в должности заместителя гендиректора пять лет, за весь этот период его зарплата не индексировалась. Когда работнику объявили о предстоящем сокращении, он написал заявление, в котором, ссылаясь на положения колдоговора и статью 134 ТК, потребовал произвести и доначислить ему индексацию зарплаты. Работодатель отказался это сделать.
После того, как работник был сокращен, он обратился в суд с жалобой на работодателя и потребовал проиндексировать ему не только зарплату за пять лет, но и получаемые ежемесячно премии и надбавки за индивидуальные профессиональные качества и квалификацию, ежегодно — премии по итогам года и премии ко дню рождения, а также материальную помощь, которая выплачивалась к отпуску в размере одного оклада. По расчетам, общая сумма компенсации составила 4,7 млн. рублей.
Районный и областной суды приняли сторону работодателя, сославшись на положение колдоговора, действовавшее в период трудоустройства работника, которым приостанавливалось действие нормы об индексации зарплаты на предприятии. Поскольку сотруднику ежегодно повышали размер персональной надбавки к окладу, это было расценено судьями как полноценная замена индексации. Однако Верховный суд указал, что премии и доплаты не являются индексацией, и направил дело на новое рассмотрение. Районный суд остался при своем первоначальном мнении, но судьи областного суда его поменяли. В апелляционном определении было отмечено, что работодатель должен регулярно проводить индексацию зарплаты, но не делал этого. Судьи решили, что компенсация должна быть выплачена работнику в полном объеме.
В результате бывший сотрудник отсудил у компании в общей сложности 4 694 974 руб., из них: 2 804 888 руб. — задолженность по индексации зарплаты; 1 755 086 руб. — компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ; 10 000 руб. — компенсацию морального ущерба; 125 000 руб. — компенсацию расходов на оплату услуг представителя.
Точно также за свои экономические интересы могут бороться миллионы работников российских предприятий, которые сталкиваются с той же проблемой. Работодатель прекрасно знает, что обязан проводить индексацию, но ничего не делает до тех пор, пока сами трудящиеся этого не требуют, или зарплата не приблизится к порогу физического выживания человека. Нормы законов, выгодные работникам, начнут действовать в полной мере только после того, как они сами добьются этого. Товарищи, рабочие, включайте требование об обязательном повышении зарплаты в колдоговоры своих предприятий. Капиталист не имеет права вам отказать.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.