В филиале «Азот» АО «ОХК «УРАЛХИМ» состоялась конференция по принятию коллективного договора на 2021-2023 гг. В работе конференции приняли участие директор филиала «Азот» Андрей Семенюк, председатель Пермского краевого отделения Росхимпрофсоюза Алексей Клейн, руководители служб, начальники цехов, а также 28 делегатов от подразделений предприятия.
За 2018-2020 годы компания направила на финансирование льгот и гарантий для сотрудников филиала 450 млн рублей. Среди важных улучшений – рост на «Азоте» средней заработной платы и вложений в здоровье сотрудников.
Минимальная и средняя заработные платы на «Азоте» превышают нормы, установленные в отраслевом тарифном соглашении. Для работников предприятия предусмотрено 12 видов материальной помощи, доплата на питание и 5 видов дополнительных оплачиваемых отпусков. Персонал имеет возможность оздоровления в санаториях и на курортах. На заводе круглосуточно работает медпункт, а также поликлиника с широким спектром медицинских услуг. Сотрудникам выдают полисы добровольного медицинского страхования. Работники предприятия обеспечены сертифицированными спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты. Доставка на работу и с работы осуществляется корпоративным транспортом, подразделения снабжаются питьевой бутилированной водой. Для детей работников предусмотрен отдых в оздоровительных лагерях и туристические поездки.
Новый коллективный договор рассчитан на три года, в нем учтены многие пожелания работников. Прежние пунктыбыли доработаны с учетом трудового законодательства. В новом коллективном договоре сохранён основной объём социальных льгот и гарантий, значительно превышающий требования законодательства и отраслевых соглашений. Кроме того, пересмотрен размер материальной помощи к отпуску, на рождение ребенка, на лечение ребенка инвалида и т.д.
Коллективный договор состоит из 10 разделов. Корректировки текста связаны с изменениями трудового законодательства и локальных нормативных актов.
