Попов Михаил Васильевич,
доктор философских наук, профессор по кафедре
экономики и права, профессор (консультант)
кафедры социальной философии и философии истории
Института философии Санкт-Петербургского
государственного университета


СОДЕРЖАНИЕ ЗАБАСТОВОЧНОГО СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОГО КОНФЛИКТА

Социально-трудовой конфликт – это противоречие, обострившееся до такой степени, что сила аргументов заменяется аргументами силы. Работники от споров переходят к выдвижению забастовочных требований. Обычно требования работников связаны с улучшением условий труда и прежде всего с сокращением рабочего дня. Это стоит денег, т.е. работодателю для выполнения требований работников надо раскошелиться (а он уже запланировал себе два острова купить). Поэтому скорее всего добиваться выполнения требований придется конкретным действием — приостановлением работы. Если просто перестать работать, то по закону вас могут уволить. Нужно организовывать забастовку, во время которой уволить работника не имеют права: «Участие работника в забастовке не может рассматриваться в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения трудового договора, за исключением случаев неисполнения обязанности прекратить забастовку в соответствии с частью шестой статьи 413 (Незаконные забастовки) настоящего Кодекса» [1, статья 414].

Рассмотрение экономических проблем не должно ограничиваться описанием поверхности экономических отношений. М.В.Попов в своих работах дает понятие банков. Если коротко, то банк – это учреждение по обслуживанию производства. То есть предназначение банков, сфера деятельности которых – денежное обращение, – обслуживать производство, помогать его функционированию и способствовать развитию. А в определении банков, используемом в буржуазном законодательстве, сущности, которая просвечивает через бытие, нет и в помине. Толкаться в сфере внешних зависимостей, не доходить до сущности явлений, затушевывать внутренние противоречия –характерные черты вульгарной политической экономии.

Заявление Центрального комитета Рабочей партии России.

В настоящее время охранная сфера услуг остаётся, пожалуй, самой популярной и востребованной на рынке труда. Поездки в Москву на вахту в охрану – самый популярный вид заработка для регионов. За месяц можно получить 40 – 50 т. руб. Следующий месяц отдыха остаётся без оплаты, или если работник отдыхал 15 суток, то наполовину меньше. Под вахтовым методом подразумевается только то, что на объекте нужно находиться 15 суток, если вахта 15/15, или месяц, или 45 суток если вахта 45/15. Фактически живёшь на объекте, работая при этом по 12 часов каждый день, или если вахта 15/15, то время отдыха составляет 4 – 6 часов в сутки и так 15 суток подряд. Оплата отнюдь не по вахтовому методу, а обычная, стандартная по отработанным часам. Хотя при вахтовом методе оплачивается и время отдыха между сменами. Чтобы заработать 50000 руб. приходится работать сутки и отдых 12 ч. В течение месяца получается 500 часов, или 100руб. в час. Короче, если работать, как положено, то заработанная оплата низкая. Поэтому работают одна смена за 2 – 3 смены. 40 – 50 т.руб. не потому, что работаешь в Москве, а потому что работаешь за несколько смен и тем самым поддерживаешь рынок безработицы.