БОРОТЬСЯ ЗА РАБОЧИЕ МЕСТА, БОРОТЬСЯ ЗА ЗАВОД

106

Хозяйчик оренбургского комбикормового завода в такое нелегкое время решил выкинуть людей за забор. Именно так господин Киданов ‒ собственник завода, выразил благодарность трудовому коллективу, который в прошлом 2019 году произвёл ему продукции на 170 тыс. тонн. А в денежном выражении за прошлые 5 лет выручка была такой: 2014 год ‒ ок. 550 млн. руб.; 2015 год ‒ ок.710 млн. руб.; 2016 ‒ ок. 740 млн. руб.; 2017 год ‒ ок. 2 млрд. руб.; 2018 года ‒ ок. 1 млрд. 664 млн. руб.

Руководство заявило, что собирается сократить 25% коллектива. Хочется спросить: есть ли в этом большая необходимость и кого на самом деле стоит уволить? Мы знаем, какая зарплата у рабочих и какие доходы у работодателей. У нас ‒ 30 тыс. руб. в месяц за радость, у них ‒ десятки миллионов. Так кого выгоднее сократить: 60 человек с нашими зарплатами или 4 человека из совета директоров с миллионными доходами? Я думаю ответ очевиден.

Капиталисты говорят: «Мы потеряли крупного покупателя». Ну, а мы скажем: «Это ваши проблемы, это вы ведёте дела. Неумение решать вопросы говорит о вашей профнепригодности, господа буржуи. Сокращайте себе дивиденды, сокращайте выплаты менеджменту, а не выезжайте на горбу тех, кто кровью и потом создаёт вам продукт. Где ваши накопления, где ваш резервный фонд? Если прокутили деньги, тогда продавайте свои дома, яхты, дорогие машины и платите зарплату».

Но жадность капиталистов не знает меры. За несколько лет благополучия господа сумели накопить хорошие капиталы, а в кризис решили отведать человечины. Иначе увольнение людей в такое время, кроме как «людоедством», назвать нельзя. В Оренбуржье уже по официальным данным более 4 тыс. безработных, а неофициальная статистика куда больше. И что прикажет делать господин Киданов людям? Ехать в Москву или на стройку вахтовым методом в Сибирь? Город уже вымирает, большая убыль населения. Люди внутри родной страны на таких вахтах зачастую находятся на положении гастарбайтеров.

Товарищи рабочие, мы давно поняли, что хозяйчик относится к нам не по-людски. Когда выгодно ‒ нанял на работу, когда невыгодно ‒ выгнал за забор. Выйти из такого положения можно тогда, когда мы забудем о разногласиях между собой. Только солидарные коллективные действия помогут сохранить рабочие места и даже увеличить зарплаты и улучшить условия труда. Другими словами, необходимо объединиться перед лицом общей беды. В такие тяжелые времена пролетариат всегда создавал свои рабочие профсоюзы и комитеты. Это необходимо сделать и сейчас.

Согласно трудовому законодательству для успешной борьбы надо выдвинуть ряд требований собственникам и начать коллективные трудовые споры. Требования прописываются в Коллективном договоре или в Соглашении. Одним из таких требований, которым можно сохранить рабочие места, является требование выплаты 12 месячной средней заработной платы при увольнении. Действительно, после такого капиталист лишний раз задумается о сокращениях.

Чему учит нас жизненный опыт? Вспомните, в нашей области год назад в г. Орске уничтожили ряд заводов. Рабочие не боролись, а надеялись, что пронесёт. Хозяева и чиновники кормили обещаниями и заверениями, но закончилось всё плачевно.

С другой стороны, есть пример успеха рабочих, которые смогли добиться победы только после солидарных коллективных действий. Так было в Пикалёво в 2009 году, так боролись ленинградские докеры, так боролись рабочие завода «Форд» во Всеволожске, так боролись авиадиспетчеры России.

Недавний майский успех шахтеров Донбасса в г. Зоринске показал, что выбить требования у работодателей можно только солидарными коллективными действиями. Они смогли добиться выплат многомесячной задолженности по зарплате, только после приостановки работ всем коллективом.

Подытожим, что необходимо предпринять:

  • организовать инициативную группу, рабочий комитет или профсоюз ‒ это вещи совершенно законные;
  • выдвинуть ряд требований, например, сокращаемым выплатить сумму в размере 12 среднемесячных зарплат и пр.
  • оформить их в виде Соглашения или Коллективного договора;
  • уже сейчас произвести полный отказ от сверхурочных и работ в выходные дни;
  • начать процедуру коллективных трудовых споров.

Ничего не бойтесь, потому что за вами справедливость, за вами правда, за вами истина. Хозяева это прекрасно понимают, главное, чтобы поняли вы. Освобождение рабочих ‒ дело рук самих рабочих!

Вахитов Р.Ф., РПР, г. Оренбург

За помощью и консультацией, обращайтесь

в Фонд Рабочей Академии

https://www.youtube.com/user/fondrabakademii

тел. в г. Оренбурге 8 987 863 54 93

ВКонтакте https://vk.com/orenrab

 

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Пожалуйста, введите ваш комментарий!
пожалуйста, введите ваше имя здесь

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.